婁一醫(yī)院發(fā)〔2016〕8號(hào)
院屬各單位:
現(xiàn)將《婁底市第一人民醫(yī)院2015年度考核實(shí)施方案》印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
婁底市第一人民醫(yī)院
2016年2月17日
婁底市第一人民醫(yī)院2015年度考核實(shí)施方案
為做好2015年度考核工作,根據(jù)上級(jí)文件精神,結(jié)合我院實(shí)際,特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)確定被考核人的等次等工作
組 長(zhǎng):易軍波 左建輝
成 員:聶黎明 張迪平 胡飛躍 蔣桂平
(二)設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,負(fù)責(zé)年度考核的科室協(xié)調(diào)、材料收集、整理、報(bào)批等工作
蔣桂平同志兼任辦公室主任,張揚(yáng)同志任辦公室副主任,辦公室工作人員由梁建新、顏碧英、謝林林、胡均平、童秋華、肖 飛、龔福祥、譚國常、李紅兵、朱建良、王 敏、邱建才、康大尉、王群策等同志組成。
二、考核對(duì)象
2015年度所有在職人員(含臨聘人員)均應(yīng)參加年度考核和確定等次。(以12月份科室在冊(cè)人數(shù)為準(zhǔn))
(一)對(duì)有特殊情況的人員,其年度考核按以下原則掌握
1、本年度因病(因公致傷、身患癌癥和重性精神病除外)、因事請(qǐng)假累計(jì)超過半年,不參加年度考核。
2、2015年下半年新錄用的工作人員參加年度考核只寫評(píng)語,不確定等次。評(píng)語結(jié)果作為轉(zhuǎn)正、定級(jí)、任職的依據(jù)。
3、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)一年以上的人員,由派出科室依據(jù)其所在學(xué)習(xí)培訓(xùn)單位提供的有關(guān)情況進(jìn)行考核。一年以內(nèi)的,由派出科室參考其所在學(xué)習(xí)培訓(xùn)單位提供的有關(guān)情況,重點(diǎn)考核其在本科室的實(shí)際工作情況。均要確定等次。
4、提前離崗人員不參加年度考核,如無重大問題一般評(píng)定為稱職(合格)。
5、凡被立案審查尚未結(jié)案的人員參加年度考核,但暫不寫評(píng)語,不確定等次。結(jié)案后不給予處分或給予警告處分的,按規(guī)定補(bǔ)定等次。
6、抽調(diào)到外單位助勤的工作人員由醫(yī)院依據(jù)助勤單位提供的有關(guān)情況進(jìn)行考核。
7、本年度安置到我院工作的軍轉(zhuǎn)人員(家屬)、退伍兵由所在科室進(jìn)行考核,無重大問題者,一般當(dāng)年應(yīng)定為合格等次。
(二)受處分人員的年度考核,按下列規(guī)定辦理
1、受行政警告處分與黨內(nèi)警告處分的,當(dāng)年參加年度考核,不得確定為優(yōu)秀等次。
2、受行政記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的期間,參加年度考核,只寫評(píng)語,不定等次。在解除行政處分的當(dāng)年及以后,其年度考核不受原處分的影響。
3、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的,當(dāng)年參加年度考核,因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的,確定為“不稱職”等次;因其他錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的,只寫評(píng)語不確定等次。
4、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的,當(dāng)年參加年度考核,確定為“不稱職”等次;第二年按其新任職參加年度考核,按規(guī)定條件確定等次。
5、受留黨察看處分的,當(dāng)年參加年度考核,確定為“不稱職”等次;受留黨察看一年處分的第二年,參加年度考核,只寫評(píng)語不確定等次;受留黨察看二年處分的,第二年和第三年參加年度考核,只寫評(píng)語不確定等次。
6、受開除黨籍處分的,當(dāng)年參加年度考核,確定為“不稱職”等次;第二年和第三年參加年度考核,只寫評(píng)語不確定等次。
7、涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的,可以參加年度考核,但在其受檢查期間不確定等次。結(jié)案后,不給予黨紀(jì)處分的,按規(guī)定補(bǔ)定等次;給予黨紀(jì)處分的,按上述規(guī)定辦理。
8、受黨紀(jì)處分又受行政處分的,按行政處分確定其考核等次。
三、考核程序
1、被考核人對(duì)一年來的工作從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)和自我評(píng)價(jià)量化評(píng)分,并自報(bào)考核等次。填寫《年度考核登記表》一式二份。
2、單位核定分,所在科室根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)進(jìn)行考核評(píng)議后,由科室負(fù)責(zé)人核定并簽名,科室負(fù)責(zé)人由分管院領(lǐng)導(dǎo)核定并簽名,院領(lǐng)導(dǎo)副職由院長(zhǎng)核定并簽名后上報(bào)醫(yī)院人事部門。院考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核并確定考核等次。
3、優(yōu)秀等次評(píng)定由所在科室推薦,報(bào)醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
4、院考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核被考核人考核等次,經(jīng)公示后,報(bào)婁底市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、婁底市人力資源和社會(huì)保障局審批,考核結(jié)果書面反饋給各科室,由科室通知被考核人。最后材料歸檔。
5、既有行政職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員實(shí)行雙重考核。
四、考核等次評(píng)定、優(yōu)秀等次的比例
1、事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為四個(gè)等次:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。
2、專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行量化考核。優(yōu)秀在85分以上人員中評(píng)定,70—84分為合格,60—69分為基本合格,59分以下及有本文件規(guī)定應(yīng)定為不合格情形的、不按時(shí)填寫《年度考核登記表》及不自我量化評(píng)分的為不合格。所有專技人員必須填寫繼續(xù)教育登記證書號(hào)碼,衛(wèi)生系列專技人員將繼續(xù)教育證書交醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一報(bào)衛(wèi)計(jì)委科教科審核,其他系列專技人員將繼續(xù)教育證書交人事部門報(bào)婁底市人力資源和社會(huì)保障局審核。未完成繼續(xù)教育規(guī)定要求的,不得評(píng)為優(yōu)秀等次。
3、優(yōu)秀等次的名額控制在參評(píng)人數(shù)的15%以內(nèi),按科室人數(shù)進(jìn)行分配,科室優(yōu)秀等次名額見附件一之表1,嘉獎(jiǎng)名額見附件一之表2。
4、本年度有下列情況之一者,考核等次不得確定為優(yōu)秀。
⑴年度事假超過10天,病假超過15天的。
⑵發(fā)生打架、吵架、無理取鬧的。
⑶本年度發(fā)生醫(yī)療或行政責(zé)任差錯(cuò)、引起醫(yī)療糾紛造成不良影響以致經(jīng)濟(jì)損失的。
⑷在公務(wù)活動(dòng)中有收受紅包、禮品、私自收費(fèi)等行為的。
⑸經(jīng)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定工作不負(fù)責(zé)或科室管理混亂的科室負(fù)責(zé)人。
⑹凡社會(huì)治安綜合治理出現(xiàn)重大問題,被追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員。
⑺當(dāng)年度醫(yī)德考評(píng)為“良好”及以下等次的人員。
5、本年度有下列情況之一者,其考核等次應(yīng)確定為不合格。
⑴有賭博、吸毒、賣淫嫖娼行為的。
⑵參與非法集會(huì)、聚眾上訪鬧事的。
⑶參與邪教活動(dòng)的。
⑷違反政治紀(jì)律、散布、傳播政治謠言或煽動(dòng)對(duì)黨和政府不滿、支持群體性上訪鬧事的。
⑸在干部選拔、選舉工作中搞非組織活動(dòng)的,或違背事實(shí)真相寫誣告信的。
⑹發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)事件的,當(dāng)年度醫(yī)德考評(píng)為“較差”等級(jí)的。
⑺在工作中弄虛作假、徇私舞弊的。
⑻曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天,或全年累計(jì)曠工15天以上的。
⑼違反《湖南省人口與計(jì)劃生育工作條例》有關(guān)禁止性規(guī)定的。
⑽工作責(zé)任心不強(qiáng),在工作中造成嚴(yán)重失誤的。
⑾嚴(yán)重違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定的。
⑿違反婁底市委規(guī)定的《機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)“六個(gè)嚴(yán)禁”》的,即:嚴(yán)禁政令不通,嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙、嚴(yán)禁參與賭博、嚴(yán)禁索拿卡要、嚴(yán)禁公款揮霍、嚴(yán)禁自由散漫。
⒀凡經(jīng)查實(shí)有參與藥品臨床促銷,在公務(wù)活動(dòng)中收受紅包、回扣、貴重禮品行為的。
⒁無正當(dāng)理由拒不參加年度考核的。
⒂不能勝任本職工作,在德、能、勤、績(jī)、廉方面達(dá)不到現(xiàn)任職位要求的。
⒃破壞經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,在全市優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境工作中被通報(bào)批評(píng)的。
⒄發(fā)生三級(jí)及以上醫(yī)療事故的直接責(zé)任人。
⒅受到刑事處罰的。
⒆有其他嚴(yán)重問題的。
五、考核結(jié)果的應(yīng)用
年度考核結(jié)果作為對(duì)工作人員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)。
1、年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的,按上級(jí)有關(guān)考核獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇。各種綜合性獎(jiǎng)勵(lì)(一事一獎(jiǎng)除外)中的先進(jìn)個(gè)人,必須從年度考核為優(yōu)崗的人員中產(chǎn)生。
2、被確定為合格及以上等次的人員,增加一級(jí)薪級(jí)工資。
3、對(duì)確定為基本合格等次的人員,由分管院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話,限期改正。
4、年度考核被確定為不合格等次的,予以批評(píng)教育。連續(xù)兩年為不合格管理人員應(yīng)予以降職或調(diào)整工作,工人應(yīng)予以降低技術(shù)等級(jí),專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)予以低聘或解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù),并均應(yīng)同時(shí)相應(yīng)調(diào)整工資檔次。連續(xù)兩年為不合格又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的,應(yīng)予以辭退(解除聘用合同)。
六、關(guān)于年終評(píng)獎(jiǎng)工作
(一)年終評(píng)獎(jiǎng)必須堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)條件和標(biāo)準(zhǔn),盡量向做出了貢獻(xiàn)的基層科室和一線一般干部?jī)A斜。
(二)獎(jiǎng)勵(lì)種類和評(píng)獎(jiǎng)程序
1、獎(jiǎng)勵(lì)依次為:嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功等榮譽(yù)稱號(hào)。
各種獎(jiǎng)勵(lì)必須在優(yōu)崗中產(chǎn)生,其中嘉獎(jiǎng)的人數(shù)為9名,由院黨政聯(lián)席會(huì)研究確定;記三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的人數(shù)不得超過嘉獎(jiǎng)人數(shù)的10%;記二等功及以上獎(jiǎng)勵(lì)原則上不申報(bào),對(duì)政績(jī)特別突出的也要嚴(yán)格控制、從嚴(yán)把關(guān)。各科室必須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格把關(guān),不能降格以求,對(duì)達(dá)不到條件和標(biāo)準(zhǔn)的不能呈報(bào),寧缺勿濫,確保質(zhì)量。
2、評(píng)獎(jiǎng)程序
⑴公布評(píng)獎(jiǎng)條件、數(shù)量、崗位考核優(yōu)秀等次人員名單及業(yè)績(jī)。由醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究產(chǎn)生嘉獎(jiǎng)人員。
⑵公示擬定獎(jiǎng)勵(lì)人員的名單。
⑶按管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)審批。
3、評(píng)獎(jiǎng)條件
見附件。
4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
優(yōu)崗按人均600元獎(jiǎng)勵(lì),嘉獎(jiǎng)按人均1200元獎(jiǎng)勵(lì),立三等功給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)(二等功及以上榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)金額經(jīng)醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組商議再定)。
七、幾點(diǎn)要求
1、堅(jiān)持民主公開原則,各科室在年度考核和評(píng)獎(jiǎng)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn),注重業(yè)績(jī),根據(jù)各科室的工作特點(diǎn),可制定更具體的方案,堅(jiān)持客觀、公正、民主、公開的原則,做到指標(biāo)公開、條件公開、結(jié)果公開,力求考核評(píng)獎(jiǎng)結(jié)果的公正性、準(zhǔn)確性,防止遷就照顧、輪流坐莊等辦法產(chǎn)生優(yōu)崗。對(duì)達(dá)不到立三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)條件的,無先進(jìn)典型性的不要湊數(shù),寧缺勿濫,確保其質(zhì)量。
2、各科室認(rèn)真做好年度考核和年終評(píng)獎(jiǎng)工作,成立考核小組妥善解決有關(guān)問題,做到矛盾不上交,評(píng)出優(yōu)秀等次不超指標(biāo)。如上報(bào)優(yōu)秀等次被考核領(lǐng)導(dǎo)小組否決的,其指標(biāo)概不返回科室。
3、年度考核結(jié)果將作為辦理工資晉升依據(jù)。凡未按時(shí)上報(bào)考核表的,不辦理工資晉升等手續(xù)。各科室務(wù)必統(tǒng)籌安排工作,集中精力,抓緊時(shí)間做好2015年度考核工作,以科室為單位,將“年度考核登記表”于2016年2月29日以前審核簽字后統(tǒng)一交醫(yī)院人事部門。
附件:1、優(yōu)秀等次推薦和嘉獎(jiǎng)名額分配表
2、嘉獎(jiǎng)條件
附件一
優(yōu)秀等次推薦和嘉獎(jiǎng)名額分配表
1、科室優(yōu)秀等次名額分配表
序號(hào) |
科 室(人數(shù)) |
名額(人) |
1 |
內(nèi)科(110+84) |
16+13 |
2 |
外科(123+55) |
18+8 |
3 |
醫(yī)技藥劑部(82+16) |
12+2 |
4 |
機(jī)關(guān)后勤(98+23) |
15+3 |
合 計(jì) |
61+26 |
注:人數(shù)前面為在編人員,后面為非在編人員。人員類別比例不得突破、混用。
2、嘉獎(jiǎng)名額分配表
序 號(hào) |
科 室 |
名額(人) |
1 |
內(nèi)科 |
3 |
2 |
外科 |
3 |
3 |
醫(yī)技藥劑部 |
1 |
4 |
機(jī)關(guān)后勤 |
2 |
注:嘉獎(jiǎng)必須在優(yōu)崗中產(chǎn)生,由院黨政聯(lián)席會(huì)研究確定。
附件二
嘉 獎(jiǎng) 條 件
1、政治思想好。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀重要思想,積極踐行“三個(gè)代表”。積極參加政治學(xué)習(xí),思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。遵章守紀(jì),廉潔奉公,事業(yè)心強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能起到先鋒模范作用。
2、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。能認(rèn)真履行崗位職責(zé),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),具有解決本崗位疑難問題的能力,完成了各項(xiàng)工作任務(wù),為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展做出顯著成績(jī)。
3、安全情況好。能嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,按標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),全年無差錯(cuò)事故或失職失誤行為發(fā)生。
4、優(yōu)質(zhì)服務(wù)好。服務(wù)意識(shí)強(qiáng),熱心為服務(wù)對(duì)象排憂解難,得到患者或干部職工好評(píng),全年無醫(yī)德醫(yī)風(fēng)不良反映。
5、開拓精神強(qiáng)。具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力,積極開展新技術(shù),新業(yè)務(wù),科研工作處在醫(yī)院前列,為增加醫(yī)院新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)做出突出貢獻(xiàn),或積極為醫(yī)院想辦法,提合理化建議,為醫(yī)院建設(shè)做出顯著貢獻(xiàn)。
6、出勤率在98%以上。